Vem närvarar på ett rehabmöte
Försäkringskassan kan ha ett avstämningsmöte tillsammans med arbetsgivaren och andra aktörer, för att:. Att då sitta i ett rum med väldigt många personer kan vara väldigt påfrestande. Arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera vid sjukskrivning.
Samtal om sjukfrånvaro
Förebygg sjukdom genom att anpassa utrustning, lokaler, arbetsuppgifter, mm. Ska hålla rehabsamtal vid upprepad frånvaro. På varje arbetsplats ska det vara en plan och organisation för arbetare med arbetspass och arbetslivsinriktad rehabilitering. Vem deltar i ett avstämningsmöte? Jo, för att ett rehabmöte är för den person det handlar om ofta ett känslomässigt, och ibland, jobbigt möte.
Ekonomiska resurser för rehabiliteringsarbetet, exempelvis ska de som arbetar med rehabilitering ha de resurser som krävs och de kunskaper som behövs. Ska kontrollera att arbetsgivaren uppfyller kraven för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Rehabilitering
Vi på Iris genomför det första rehabiliteringsmötet och tar fram en konkret . Rutiner för kontroll, uppföljning och utvärdering. Det kan vara arbetsträning, ändrade arbetsuppgifter, anpassning av arbetsplatsen eller utbildning. Det innebär till exempel att vara villig att testa olika rimliga åtgärder som arbetsgivaren föreslår, att komma See more.
Ta hänsyn till arbetstagares olika förutsättningar.
Syftet med planen är att det ska bli enklare och gå snabbare för den anställde att komma tillbaka till jobbet. Ska samarbeta med berörda arbetstagare och med Försäkringskassan vid behov. Ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte är normalt ett möte mellan dig som chef och den anställda. Även andra aktörer kan delta, till exempel patientens arbetsgivare, .
Rehabilitering & rehabplan, vad gäller för dig som arbetsgivare? - Simployer
Socialförsäkringsbalken sfb anger rätten till sjukpenning vid rehabilitering: Dag Arbetstagaren har rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra sitt vanliga arbete hos arbetsgivaren. Syfte avgör deltagare. De åtgärder som vidtas på arbetsplatsen avser så kallad arbetslivsinriktad rehabilitering, inte medicinsk rehabilitering. Arbetstagaren kan söka arbeten utanför arbetsplatsen utan att förlora sjukpenningen.
Det innebär att arbetsgivaren i princip inte får säga upp dig på grund av din sjukdom. Dag Efter ett halvår har arbetstagaren bara rätt till sjukpenning om hen inte anses kunna klara något jobb på den reguljära arbetsmarknaden.
När en skada uppstått ska arbetstagaren få hjälp med rehabilitering för att kunna återgå till arbetet. Samverkan med de anställda och deras företrädare. Det första man gör är att kalla till rehabmöte – den anställde blir alltså kallad till möte med chef och HR. Detta är ett initialt avstämningsmöte under sjukskrivningen för att diskutera och dokumentera en rehabplan.
I ett avstämningsmöte deltar patienten, Försäkringskassan och vårdgivaren. En rehabplan ska göras inom 30 dagar från sjukskrivningens start. Dag Nu utökas bedömningen av arbetsförmågan till att även omfatta andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Om du har blivit sjukskriven på heltid eller deltid har du ett förstärkt anställningsskydd. Vilka som ska medverka på mötet hänger ihop med SYFTE med mötet.
Försäkringskassans definition av upprepad korttidsfrånvaro — ett skäl till rehabsamtal — är sex eller fler korttidsfrånvarotillfällen under en månadersperiod, men det förekommer arbetsplatser där man använderdefinitionen fyra tillfällen per sex månader. Frågor kring rutiner mm ska behandlas av arbetsplatsens skyddskommitté på arbetsplatser med fler än 50 anställda. Undantag kan göras, t ex om prognosen för rehabiliteringen är god.
Rehabsamtal ska ske oavsett bakgrund till tillfällena av korttidssjukfrånvaro, om de är tillräckligt många. Ska tillsammans med den försäkrade undersöka behoven av arbetslivsinriktad rehabilitering och se till att arbetsgivaren genomför de åtgärder som behövs. Här är en användbar checklista: Arbetsanpassning och rehabilitering AFS , föreskrifter.
Hur dokumentationen ska utformas och följas upp. Som arbetstagare är du skyldig att medverka till din egen rehabilitering. Arbetsmiljölagen 3 kap.
Main navigation
Andra aktörer vid ett sådant möte kan vara behandlande läkare, Försäkringskassan . Är ansvarig för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering på arbetsplatsen, men kan delegera arbetsuppgifter. Vid ett rehabsamtal byggt på Försäkringskassans definition har den anställde skyldighet att lämna information om sina korta sjukfrånvarotillfällen.