Kan inte prata med min chef
Lösning på 5 knepiga situationer.
Blir du trött på att din personal är kreativ och kommer med idéer och förslag kanske du borde fundera på att byta jobb. Om du som chef själv säger det här till dina medarbetare kan du lika gärna printa ut deras cv för att sedan se dem försvinna från ditt företag och gå vidare i karriären. Det går att prata med chefen utan att skapa en konflikt.
Här ger Anders Engquist sina synpunkter på hur du konstruktivt kan tackla några vanliga situationer där det ofta kan kännas svårt att prata med chefen. Men det finns några saker att tänka på, såsom att ta tid till reflektion, formulera dig sakligt och konkret, och att låta bli att skvallra för kollegorna.
Har du en chef som beter sig på det sättet kommer det inte bli en förändring på företaget. Det måste man förstå och acceptera som chef. För att kunna säga upp en . Våga ta mod till sig och diskutera med chefen om exempelvis relationerna och kommunikationen inte funkar. Många chefer tar på sig rollen som hjälpare och ser medarbetaren som ett offer och det är farligt, för när chefen slutar hjälpa kan chefen istället bli förövaren.
Eller mardrömmen. Att prata om saker som inte är arbetsrelaterade under kontorstid låter inte som något din chef kan utfärda något generellt förbud om.
Det här ska du säga och inte säga till chefen - Randstad
Här går vi mer djupgående igenom våra tre främsta tips att ta till om du inte kommer. Det förutsätter att vi har medarbetare som tänker. Gå hellre på a-kassa några månader, passa på att fika med kompisar och skaffa dig ett nytt fantastiskt jobb senare, än att stanna kvar hos en sådan chef. Men vissa grodor är värre än andra, särskilt om du är chef. Men det finns andra sätt än att själv ta rollen som hjälpare.
Så gör du om chefen strular
Enligt min erfarenhet verkar de vara 50/ Jag personligen har aldrig gett ut min chef som referens pga att det kan uppfattas som negativt om jobbet jag sökte och jag inte kan . Känner du dig inte sedd? Visserligen jobbar jag på men skulle behöva feedback för att känna mig mer motiverad. Psykologen, . När resultatet blir dåligt eller det blir konflikter fegar många chefer ur.
Om du däremot har en medarbetare som endast kommer med förslag och idéer och inte får sitt arbete gjort är det befogat att ta en diskussion om det. Här ger kommunikationskonsulten Alexander Holmberg sina tips för att undvika och hantera dessa grodor, oavsett om du använder dem själv eller har en chef som gör det. En chef kan inte alltid vara en psykolog eller en nära vän utan måste vara just chef.
/Kerstin, facklig rådgivare.
Main navigation
1. Det är inte ens värt att konfrontera en sådan chef. Här ger Anders Engquist sina synpunkter på hur du konstruktivt kan tackla några vanliga situationer där det ofta kan kännas svårt . Om hen behöver prata kanske det är i form av en psykolog.
FRÅGA: Jag känner mig inte sedd och saknar uppmuntran från min chef. Som chef måste du vara nyfiken på vad folk säger. Det bästa är i så fall att prata om det. Det är chefens personliga ansvar och skyldighet att ta medarbetaren vidare.
Min chef får mig att må dåligt
I Sverige har vi till exempel ökat vår bruttonationalexport — men det är inte själva produkterna vi exporterar som ökat, utan de smarta produkterna, det vill säga tjänster kopplade till produkten. Om arbetsgivaren saknar rutiner och inte agerar efter att du påtalat det hela så kan du vända dig till ditt skyddsombud eller kontakta Handels Direkt för hjälp.
För ibland blir det inte som någon hade hoppats. Men det finns en poäng i att dra en gräns mellan privat och professionellt.
Om något i arbetsgivarens beteende brister ska arbetsgivaren ha policy och rutiner för vad du som anställd kan göra och var du kan vända dig. Dessutom är det en rent ekonomisk fråga. Att inte komma överens med chefen kan som konstaterat vara både jobbigt och utmanande. En ny chef kan vara rena drömmen. Tycker du att chefen dissar ditt arbete trots att du gjort ditt bästa?
Det hoppar grodor ur allas munnar då och då.